Kündigungsschutz: Wann Arbeitnehmer eine Abfindung verlangen können
Eine Kündigung ist unwirksam – doch der Arbeitnehmer möchte trotzdem nicht mehr zu seinem Arbeitgeber zurückkehren. Kann er stattdessen eine Abfindung verlangen? Unter bestimmten Voraussetzungen ist das möglich. Mit einem Auflösungsantrag nach § 9 Abs. 1 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) können Arbeitnehmer die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung beantragen. Entscheidend ist, ob ihnen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Drei Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigen, wie streng die Anforderungen sind.
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RA Carsten Fleischer, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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